Politique RSE
Environnement
La lutte contre le changement climatique est un défi collectif qui doit mobiliser tous les acteurs.
Notre politique RSE
Transition énergétique
Depuis plusieurs années, SAPMER mène une démarche active de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre (GES), en portant une attention particulière à l’exploitation de sa flotte, qui constitue la principale source de ses émissions.
L’évaluation régulière de ses émissions directes et indirectes permet au Groupe de déployer de nouveaux plans d’action afin de réduire durablement son empreinte carbone et d’améliorer sa performance environnementale.
Dans cette dynamique, SAPMER s’est engagée en 2026 dans la mise en place d’un système de management de l’énergie, avec pour objectif l’obtention de la certification ISO 50001 à l’horizon 2027.
Préserver la ressource
La durabilité de nos activités dépend d’abord de l’accès à la ressource halieutique. La préservation des stocks est donc naturellement la priorité absolue de notre politique RSE et ses engagements s’articulent autour de trois axes :
Contrôle à bord
Un contrôleur des pêches ou un observateur indépendant embarque systématiquement à bord de tous nos navires
Les certifications
Nos produits sont issus d’une pêche durable, respectueuse des écosystèmes marins et des hommes qui en vivent.
Respect des quotas
Le respect des quotas pour chacune de nos pêcheries témoigne de l’expertise et du professionnalisme de SAPMER.
Objectifs développement durable
Avec la mise en place de cette politique RSE, SAPMER intègre volontairement les préoccupations sociales et environnementales à ses activités commerciales. Cette démarche vise à poursuivre nos objectifs de performance tout en favorisant notre transition énergétique et en minimisant notre impact sur les ressources naturelles.
Faim Zéro
La mission première de SAPMER est de rapporter les meilleurs produits de la mer pour permettre une alimentation saine et nutritive. La surgélation rapide des produits pêchés permet d’assurer une conservation optimale tout en préservant leurs qualités organoleptiques.
Travail et croissance économique
La pêche est avant tout une histoire de passionnés, en mer comme à terre. Pour pouvoir rapporter ses espèces d’exception, l’aventure SAPMER s’appuie sur environ 350 collaborateurs de divers nationalités, en proposant à chacun d’eux un cadre propice à l’épanouissement et en toute sécurité.
Consommation et production responsables
La certification de nos pratiques de pêche est un enjeu crucial, à la fois comme guide d’action et comme outil de sensibilisation des consommateurs. Par ailleurs, la plupart des espèces pêchées sont soumises à quotas, garantissant ainsi le renouvellement des stocks halieutiques et leur bonne gestion.
Vie aquatique
L’océan est bien plus que notre environnement de travail : c’est la raison de notre existence et de notre passion. Sa protection est donc une priorité, avec notamment l’emploi de méthodes sélectives et la limitation de toute pression éventuelle sur les écosystèmes marins.
Ressources Humaines
Formation de nos salariés
Préparer nos équipes aux changements futurs représente l’enjeu majeur de notre politique en matière de formation :
- Développer les compétences pour favoriser l’innovation et la responsabilisation des équipes
- Répondre aux exigences réglementaires, notamment en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement
- Favoriser la mobilité professionnelle en accompagnant nos collaborateurs sur des programmes de développement personnel
Ancrage territorial
Depuis toujours étroitement lié à la Réunion, SAPMER est parfaitement conscient de l’importance de cet ancrage territorial dans son développement, en particulier dans le contexte d’un territoire insulaire.
Engagement Solidaire
Le soutien à des associations et initiatives locales, que ce soit sous forme de dons de produits pour des œuvres caritatives ou d’appuis financiers, par exemple pour les sauveteurs en mer ou pour la Banque alimentaire
Favoriser l'économie locale
La recherche prioritaire de fournisseurs et de partenaires locaux sur chacun de nos territoires pour dynamiser le tissu économique local
Éthique et conformité
Que ce soit en mer ou à terre, le Groupe et ses collaborateurs s’engagent à adopter la conduite la plus intègre possible auprès de toutes leurs parties prenantes, en particulier les administrations publiques, les fournisseurs et les clients avec lesquels nous travaillons au quotidien.
Notre engagement
Pour garantir cette intégrité, le Groupe s’est doté d’un programme de conformité composé de deux piliers : la lutte contre la corruption et la protection des droits humains.
Le programme de conformité est appliqué par l’ensemble des salariés et les collaborateurs extérieurs ou occasionnels du Groupe.
Pour toute question ou pour faire remonter un point qui semble contraire à un engagement du Groupe SAPMER, vous pouvez contacter le responsable conformité à l’adresse suivante : compliance@sapmer.com
Index égalité professionnelle
SAPMER SA s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle, tout en composant avec le déséquilibre structurel entre les femmes et les hommes qui caractérise le secteur de la pêche. Au 31 décembre 2025, les femmes représentent 17,8 % des effectifs de l’entreprise, sans toutefois occuper de postes de marins pêcheurs.
Notre activité
Malgré les améliorations constatées ces dernières années en matière de pénibilité, de sécurité et d’attractivité des métiers, la pêche hauturière demeure un domaine encore difficilement accessible aux femmes.
L’entreprise s’inscrit toutefois dans une démarche d’amélioration continue visant à diversifier les profils et encourager une représentation plus équilibrée au sein de ses équipes.
Au 23 janvier 2026 et selon les dispositions de l’article D.1142-2 du Code du travail, l’index égalité professionnelle femme-homme au titre de l’année 2025 ne peut pas être calculé car le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au regard du calcul des indicateurs est inférieur à 75 points.
Calcul de l’index égalité professionnelle
femmes - hommes
